Si abans del 2019 la desigualtat de gènere en dones s’enfrontava a temps difícils a les empreses de TI, la pandèmia ha ampliat encara més la bretxa de gènere per a les dones que treballen en empreses tecnològiques.
Al centre d’això trobem el baix interès del sistema a orientar les joves estudiants cap a carreres tècniques o científiques.
Table of Contents
- On es troben les dones al món digital?
- Desigualtat de gènere: per què és important mesurar-la?
- És important disminuir la bretxa de gènere en tecnologia
- La desigualtat de gènere es plasmarà en futurs algorismes
- En una situació de desigualtat, els continguts estaran plens d’estereotips de gènere
- La bretxa salarial de gènere continuarà
- Iniciatives internacionals que fomenten el nombre de dones en tecnologia
- Iniciatives a Catalunya i l’Estat que fomenten augmentar el nombre de dones a la tecnologia
On es troben les dones al món digital?
No és cap secret que les empreses de tecnologia digital tenen un percentatge menor de dones treballant en els seus equips que no pas d’homes. Sembla que aquest punt és assumit per la població en general. Però fins a quin nivell ha arribat aquesta desigualtat de gènere no podria ser tan òbvia per a tothom.
l’Informe 2020 EU Women in Digital Data mostra, per exemple, que mentre que el 12% dels homes treballaven en empreses de TIC a Finlàndia, només el 4% de les dones finlandeses treballaven al mateix sector. La bretxa és constant a la resta de països de la UE. Aquesta bretxa es denomina “bretxa de gènere” o “desigualtat de gènere”.
Desigualtat de gènere: per què és important mesurar-la?
Internet és ple d’articles que donen a conèixer la desigualtat de gènere al sector digital.
Hem de treballar per incloure la major diversitat humana possible. En cas contrari, només prevaldrà l’arquetip d’home estàndard de classe mitjana i blanc. De totes les bretxes existents, la bretxa de desigualtat de les dones és la principal que cal reduir. Al cap i a la fi, som el 50% de la població mundial.
Malgrat les converses nacionals sobre la diversitat de gènere en la tecnologia, les dones encara estan subrepresentades, mal pagades i, sovint, discriminades a la indústria tecnològica, i així ho mostren les estadístiques.
Women in tech statistics: The hard truths of an uphill battle per Sarah K. White
És important disminuir la bretxa de gènere en tecnologia
La desigualtat de gènere es plasmarà en futurs algorismes
Un algorisme és un procés o conjunt de regles que cal seguir en els càlculs o altres operacions de resolució de problemes, especialment per un ordinador.
Els algorismes ens diuen què hem de veure a continuació a Youtube, quines notícies són les més importants per llegir, quines publicacions veiem a Instagram, quantes hores hem de fer exercici, etc. Són a tot arreu a la nostra vida diària. Al voltant del 80% de les decisions que prenem al món digital s’originen en algorismes.
Si els algorismes només els programa una part de la societat, sense incloure la resta de classes socials, races, gèneres, etc., aleshores la tecnologia només apuntarà en una direcció, sense tenir en compte les necessitats o punts de vista de altres. I això inclou les dones.
En una situació de desigualtat, els continguts estaran plens d’estereotips de gènere
Internet és un reflex del que passa al món. Alhora, també estem molt influenciats per la manera com Internet ens mostra aquesta informació. Els estereotips de gènere són a l’arrel de la violència contra les dones. Per això, és fonamental treballar per la igualtat de gènere a Internet.
Per lluitar contra això, el Consell d’Europa proposa els següents objectius:
- Promoure la introducció d’una perspectiva de gènere al debat general sobre la regulació de continguts d’Internet (…)
- Promoure la perspectiva de gènere i la igualtat entre dones i homes als mitjans electrònics.
- Promoure la participació de les dones a la indústria d’Internet, en particular a la presa de decisions.
- Fomentar l’ús de llenguatge i imatges no sexistes als mitjans de comunicació, inclòs Internet.
- Encoratjar els estats a promoure accions de formació, educació i sensibilització per a combatre els estereotips sexistes.
La bretxa salarial de gènere continuarà
Si les dones continuen estant subrepresentades a les empreses de TI, els programadors d’algorismes no inclouran la seva realitat, per la qual cosa la bretxa de desigualtat de les dones es farà més gran.
Wetopi.com
La bretxa salarial de gènere és la relació entre el salari d’una dona i el d’un home en una posició similar.
Al Informe Global de Bretxa de Gènere 2020 del Fòrum Econòmic Mundial, la bretxa salarial s’estima a nivell mundial un 40%. Tot i això, a Europa, pot variar d’1,8% a Luxemburg a un sorprenent 19,2% a… Alemanya!
A més, les dones troben barreres en les ocupacions més demandades.
Segons l’informe:
Segons dades de la plataforma de LinkedIn, les dones estan subrepresentades en sis dels vuit microclústers amb més taxa de creixement de l’ocupació (persones i cultura, producció de contingut, màrqueting, vendes, gerents de projectes especialitzats, dades i intel·ligència artificial, enginyeria i computació al núvol). )”
No és probable que la situació canviï a curt termini fins que es faci un esforç real per reduir la bretxa de gènere a la feina.
Quines iniciatives per lluitar contra la bretxa de gènere de les dones a TI?
Afortunadament, moltes iniciatives públiques i privades fomenten l’apoderament de les dones a la tecnologia. A Google se’n troben moltes, tant internacionals com locals. Esmentar-les totes és impossible, pots fer una ullada a qualsevol organització del teu país o ciutat, però aquí en tens algunes que ens han semblat interessants:
Iniciatives internacionals que fomenten el nombre de dones en tecnologia
Iniciatives a Catalunya i l’Estat que fomenten augmentar el nombre de dones a la tecnologia
- Amit- Associació de Dones Investigadores i Tecnòlogues
- Women In Tech Spain
- Revista Tecnoempoderades- de l’Associació de Dones Periodistes
- Pla #DonaTic de la Generalitat de Catalunya.
En coneixes més? fes-nos-ho saber enviant-nos un missatge
Us recomanem veure el següent video, on la CEO Fundadora de Girls Who Code analitza el per què de la manca de dones en el món digital:
I tu, creus que serà possible tancar aquesta bretxa?
Resumidament, som uns techies apassionats per WordPress que hem creat Wetopi, un Hosting WordPress Gestionat, per minimitzar la fricció a la que tot professional s’enfronta en treballar i allotjar projectes WordPress.
Inclou servidors de desenvolupament Gratis.
No cal tarjeta de crèdit.