¿Crecerá la desigualdad de género en el sector TI?

¿Crecerá la desigualdad de género en el sector TI?

Si antes de 2019 la desigualdad de género en mujeres se enfrentaba a tiempos difíciles en las empresas de TI, la pandemia ha ampliado aún más la brecha de género para las mujeres que trabajan en empresas tecnológicas.

En el centro de esto encontramos el bajo interés del sistema en orientar a las jóvenes estudiantes hacia carreras técnicas o científicas.

Tabla de contenidos

¿Dónde se encuentran las mujeres en el mundo digital?

No es ningún secreto que las empresas de tecnología digital tienen un porcentaje menor de mujeres trabajando en sus equipos que de hombres. Parece ser asumido por la población en general. Pero el nivel de esta desigualdad de género podría no ser tan obvia.

2020 EU Women in Digital Data muestra que mientras que el 12 % de los hombres trabajaban en empresas de TIC en Finlandia, solo el 4 % de las mujeres trabajaban en el mismo sector. La brecha es constante en el resto de países de la UE. Esta brecha se denomina «brecha de género» o «desigualdad de género».

Brecha de género en las TIC's en la UE 2020.

Desigualdad de género: ¿por qué es importante medirla?

Internet está lleno de artículos que dan a conocer la desigualdad de género en el sector digital.

Debemos trabajar para incluir la mayor diversidad humana posible. De lo contrario, solo prevalecerá el arquetipo de hombre estándar de clase media y blanco. De todas las brechas existentes, la brecha de desigualdad de las mujeres es la principal que se ha de reducir. Después de todo, somos el 50% de la población mundial.

A pesar de las conversaciones nacionales sobre la diversidad de género en la tecnología, las mujeres todavía están subrepresentadas, mal pagadas y, a menudo, discriminadas en la industria tecnológica, y así lo muestran las estadísticas.

Mujeres en las estadísticas tecnológicas: las duras verdades de una batalla cuesta arriba por Sarah K. White

Es importante disminuir la brecha de género en tecnología

La desigualdad de género se plasmará en los algoritmos

Un algoritmo es un proceso o conjunto de reglas a seguir en los cálculos u otras operaciones de resolución de problemas, especialmente por una computadora.

Los algoritmos nos dicen qué debemos ver a continuación en Youtube, qué noticias son las más importantes para leer, qué publicaciones vemos en Instagram, cuántas horas debemos hacer ejercicio, etc. Están en todas partes en nuestra vida diaria. Alrededor del 80% de las decisiones que tomamos en el mundo digital se originan en algoritmos.

Si los algoritmos sólo los programa una parte de la sociedad, sin incluir el resto de clases sociales, razas, géneros, etc., entonces la tecnología sólo apuntará en una dirección, sin tener en ueneta las necesidades o puntos de vista de otros. Y esto incluye a las mujeres.

En una situación de desigualdad, los contenidos estarán llenos de estereotipos de género

Internet es un reflejo de lo que sucede en el mundo. Al mismo tiempo, también estamos muy influenciados por la forma en que Internet nos muestra esa información. Los estereotipos de género están en la raíz de la violencia contra las mujeres. Por ello, es fundamental trabajar por la igualdad de género en Internet.

Para luchar contra esto, el Consejo de Europa propone los siguientes objetivos:

  • » Promover la introducción de una perspectiva de género en el debate general sobre la regulación de contenidos de Internet (…)
  • Promover la perspectiva de género y la igualdad entre mujeres y hombres en los medios electrónicos.
  • Promover la participación de las mujeres en la industria de Internet, en particular en la toma de decisiones.
  • Fomentar el uso de lenguaje e imágenes no sexistas en los medios de comunicación, incluido Internet.
  • Alentar a los estados a promover acciones de formación, educación y sensibilización para combatir los estereotipos sexistas. «

La brecha salarial de género continuará

Si las mujeres todavía están subrepresentadas en las empresas de TI, los programadores de algoritmos no incluirán su realidad, por lo que la desigualdad de las mujeres será mayor.

Wetopi.com

La brecha salarial de género es la relación entre el salario de una mujer y el de un hombre en una posición similar.

En el Informe Global de Brecha de Género 2020 del Foro Económico Mundial, la brecha salarial se estima a nivel mundial en un 40%. Sin embargo, en Europa, puede variar de 1,8% en Luxemburgo a un sorprendente 19,2% en… ¡Alemania!
Además de eso, el informe indica que las mujeres siguen encontrándose con las tradicionales barreras en las ocupaciones más demandadas.

Según este informe:

Según datos de la plataforma de LinkedIn, las mujeres están subrepresentadas en seis de los ocho microclusters con mayor tasa de crecimiento del empleo (personas y cultura, producción de contenido, marketing, ventas, gerentes de proyectos especializados, datos e inteligencia artificial, ingeniería y computación en la nube). )»

Cuidado con la brecha salarial

No es probable que la situación cambie a corto plazo hasta que se realice un esfuerzo real para reducir la brecha de género en el empleo.

¿Qué iniciativas hay para luchar contra la brecha de género de las mujeres en TI?

Afortunadamente, muchas iniciativas públicas y privadas fomentan el empoderamiento de las mujeres en la tecnología. En Google se encuentran muchas, tanto internacionales como locales. Mencionarlas todas es imposible, así que puedes echa un vistazo a cualquier organización de tu país o ciudad, pero aquí tienes algunas que nos han parecido interesantes:

Iniciativas internacionales que fomentan el número de mujeres en tecnología

Iniciativas en España que fomentan aumentar el número de mujeres en la tecnología

En el siguiente video, la CEO de Girls Who Code analiza las razones de la falta de mujeres en el mundo digital:

La fundadora de Girls Who Code alienta a las jóvenes a ser valientes e ingresar al mundo digital.

y tú, ¿ crees que será posible cerrar esta brecha?

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